Nachfolge-Beratung für Frauen* (FLINTA*)​

... denn, die Nachfolge ist weiblich ...

 

• Entgegen des Mottos "gleich und gleich gesellt sich gern", raus aus der maskulinen Dominanz, denn "Gegensätze ziehen sich an" und bereichern sich dadurch. 
  Schon einmal über Tandem-Führung nachgedacht?

• Begleitung bei Nachfolgeprozessen von der Vorbereitung bis zur Übernahme,

• Sichtbarkeit qualifizierter Frauen* und Absprache der Erwartungen, 

• Machbarkeitsanalyse,

• Begleitung bei Finanzierung/ Bankterminen,

• Akzeptanzstrategien als Nachfolgerin im Unternehmen gegenüber Mitarbeiter:innen,

• Transformation von der langjährigen Mitarbeiterin zur Geschäftsführerin,

• Bei Bedarf Einführung in agile Arbeitsweisen & New Work um effizient und lösungsorientiert zu arbeiten

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