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Nachfolge-Beratung für Frauen* (FLINTA*)
... denn, die Nachfolge ist weiblich ...
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Entgegen des Mottos "gleich und gleich gesellt sich gern", raus aus der maskulinen Dominanz, denn "Gegensätze ziehen sich an" und bereichern sich dadurch.
Schon einmal über Tandem-Führung nachgedacht? -
Begleitung bei Nachfolgeprozessen von der Vorbereitung bis zur Übernahme,
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Sichtbarkeit qualifizierter Frauen* und Absprache der Erwartungen,
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Machbarkeitsanalyse,
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Begleitung bei Finanzierung/ Bankterminen,
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Akzeptanzstrategien als Nachfolgerin im Unternehmen gegenüber Mitarbeiter:innen,
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Transformation von der langjährigen Mitarbeiterin zur Geschäftsführerin,
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Bei Bedarf Einführung in agile Arbeitsweisen & New Work um effizient und lösungsorientiert zu arbeiten
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